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就業規則諸規程の作成

• 就業規則の修正は複数回、お客様が納得のいくまで行います。
• 当事務所では、就業規則の要は、運用にあると考えているため、全国対応はしておりません。
• 作成後、運用について何か問題が生じた際は、誠意を持って対応させていただきます。
• 現状の就業規則についての診断のみを、まずは、ご希望の際も、お気軽にお尋ねください。
  

就業規則は、労務管理上および従業員とのトラブルの回避のために、大変重要な役割を果たします。

• 社内のルールを明確にし、従業員に安心感を与え、モチベーションをUPさせます。
• 問題のある従業員に対する処分の根拠になります。
• 従業員とのトラブルを未然に防ぐことができます。
• 従業員との紛争が発生した場合に、会社側に有利に展開することが可能になります。

では、特定社会保険労務士に就業規則の作成又は改定を依頼するには、どんなメリットがあるのでしょうか。

• 他社の就業規則や市販の雛形では得られない、貴社の実情にあった最適のオーダーメイドの就業規則の作成が可能になります。
• 就業規則の作成過程において、貴社の労務管理上の問題を把握することができます。
• 貴社との検討過程自体が、労働法規等のレクチャーになります。
• 最新の法改正に対応した就業規則になります。
• 労働法規や社会保険制度に対する知識を駆使して、貴社の様々な負担を軽減することが可能になります。

　当事務所からの訪問日をご予約していただきます。

現在の会社状況、会社理念、社風等を含めて、就業規則作成に関する様々な事項について、お伺い致します。また、現在の就業規則を拝見し、現行の法律に適しているか、会社の現状にマッチしているか等を分析いたします。

就業規則、諸規程のお見積もりをメール又はFAXでお知らせいたします。
（※お見積もりは、原則、当事務所の料金表をもとに作成致します。）

第1回のヒアリングをもとに、就業規則の原案（たたき台）を作成します。

（※複数回実施）
たたき台をもとに、お客様と一緒に就業規則の確認をします。修正は複数回、お客様が納得のいくまで行います。

（※オプション）
就業規則は、作成・届出するだけでなく、従業員に周知をさせることが必要です。作成した特定社会保険労務士がそのポイントを従業員に説明すれば安心です。説明会の実施は、周知の証明にもなり、後日、紛争が起こった際にも、会社側に有利になります。

就業規則を製本し、労働基準監督署に提出をします。